തൊഴിലുടമകളും തൊഴിലാളികളും തമ്മിലുള്ള നിശ്ചിതകാല കരാറുകളെക്കുറിച്ച് യുഎഇയിലെ ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സസ് ആൻഡ് എമിറേറ്റൈസേഷൻ മന്ത്രാലയം (മൊഹ്രെ) ഒരു വിശദീകരണം പുറപ്പെടുവിച്ചു. എല്ലാ സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ തൊഴിലുടമകളും തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുടെ അൺലിമിറ്റഡ് കരാറുകൾ നിശ്ചിതകാല കരാറുകളാക്കി മാറ്റണമെന്ന് യുഎഇയിലെ പുതിയ തൊഴിൽ നിയമം ആവശ്യപ്പെടുന്നു. അതേസമയം കക്ഷികൾ തമ്മിലുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധത്തിന് കൃത്യമായ കാലയളവ് വ്യക്തമാക്കിയിട്ടില്ലെന്നും മന്ത്രാലയം സ്ഥിരീകരിച്ചു.
കമ്പനികൾക്ക് കരാർ പരിവർത്തനം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള സമയപരിധി 2023 ഡിസംബർ 31 വരെ സർക്കാർ നീട്ടിയിട്ടുണ്ട്. പുതുക്കാവുന്ന വർക്ക് പെർമിറ്റിന്റെ തരം അടിസ്ഥാനമാക്കി തൊഴിലുടമകൾ വർക്ക് പെർമിറ്റ് കാലഹരണപ്പെടുമ്പോൾ അത് നിർബന്ധമായും പുതുക്കണം. എന്നാൽ നിലവിലുള്ള കരാർ ഇപ്പോഴും സാധുതയുള്ളതും മാറ്റമില്ലാത്തതുമാണെങ്കിൽ പുതിയ തൊഴിൽ കരാർ അച്ചടിക്കേണ്ടതില്ല.
പുതിയ തൊഴിൽ നിയമവും അതിന്റെ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ചട്ടങ്ങളും രാജ്യത്തെ എല്ലാ സ്വകാര്യമേഖലാ സ്ഥാപനങ്ങളിലെയും പൗരന്മാരുടെയും പ്രവാസികളുടെയും തൊഴിൽ നിയന്ത്രിക്കുന്ന 12 തരം വർക്ക് പെർമിറ്റുകൾ നിർവ്വചിക്കുന്നു. കൂടാതെ പുതുക്കിയ തൊഴിൽ നിയമം തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒമ്പത് പ്രത്യേക സാഹചര്യങ്ങളെ കുറിച്ചും പ്രതിപാദിക്കുന്നുണ്ട്.
പരസ്പര ഉടമ്പടി, ഒരു നിശ്ചിത കരാർ കാലാവധി പുതുക്കാതെ പൂർത്തിയാക്കൽ, ഒരു തൊഴിലാളിയുടെ മരണം, ഇരുകക്ഷികളുടെയും അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം അവസാനിപ്പിക്കൽ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്ന സാഹചര്യങ്ങൾ എന്നിവ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. തൊഴിൽ ദാതാക്കൾക്ക് ഇപ്പോൾ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കൽ എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യണം, ന്യായവും നിയമപരവുമായ കീഴ് വഴക്കങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വ്യക്തമായ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങളുമുണ്ട്.
